Chiều ngày 27/11, Ban tổ chức Giải thưởng Vietnam HR Awarrds 2018 công bố và trao giải cho 14 doanh nghiệp có mô hình quản trị nguồn nhân lực xuất sắc và đột phá tại Việt Nam. FPT được trao hai giải gồm: Hoạch định tuyển dụng nguồn nhân lực hiệu quả và Môi trường làm việc tốt.
Lễ trao Giải thưởng “Vietnam HR Awards 2018” và Tọa đàm Quốc tế với chủ đề “Những bước sáng ngược dòng”, do Báo Lao động và Xã hội phối hợp với Công ty Talentnet đã được tổ chức tại TP HCM. Đây là giải thưởng tiên phong và mang đến những sức mạnh cộng hưởng giúp các chính sách ưu việt, chiến lược nhân sự xuất sắc được nhân rộng.
Sau hơn 6 tháng trải qua các vòng hồ sơ, thuyết trình, khảo sát nhân viên và tham quan thực tế, 14 doanh nghiệp xuất sắc đã được Ban tổ chức cùng Hội đồng thẩm định trao tổng cộng 28 giải thưởng. 24 Giải hạng mục ở hai bảng dự thi được trao cho 12 doanh nghiệp; 2 giải “Doanh nghiệp xuất sắc nhất” ở hai bảng dự thi (Chiến lược nhân sự xuất sắc và Chính sách nhân sự hiệu quả); 2 giải thưởng do Hội đồng thẩm định bình chọn.
Nằm ở bảng A – Chiến lược nhân sự xuất sắc dựa trên điều kiện doanh nghiệp tham gia phải hoạt động kinh doanh tại Việt Nam nhiều hơn, hoặc bằng 15 năm; Tập đoàn FPT đã giành Cup ở hai hạng mục: Hoạch định tuyển dụng nguồn nhân lực hiệu quả và Môi trường làm việc tốt.
Chị Trịnh Thu Hồng – Trưởng ban Nhân sự Tập đoàn FPT, chia sẻ: “Đây là cuộc thi rất thú vị, giúp FPT có trải nghiệm mới mẻ khi tham gia. Giải thưởng mang lại cho FPT vinh dự lớn lao chứng minh FPT là nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam và khu vực. Hai giải thưởng này là thành quả cho sự nỗ lực của hơn 500 người làm nhân sự của tập đoàn và là món quà ý nghĩa chào mừng FPT 30 năm tiên phong”.
Trước đó, hồi tháng 9, tại sự kiện trao giải thưởng HR Asia Award 2018 vừa được tổ chức tại TP HCM, FPT được vinh danh trong Top 28 công ty tại thị trường Việt Nam và là một trong 130 công ty tại khu vực châu Á có môi trường làm việc tốt nhất khu vực.
Sau 30 năm thành lập, từ 13 sáng lập viên, FPT hiện có hơn 33.000 CBNV với độ tuổi trung bình 28, hiện diện tại 33 quốc gia trên toàn cầu. Trong đó có 1.424 CBNV người nước ngoài với 29 quốc tịch. 10 năm gần đây, quy mô nhân sự của FPT luôn tăng trưởng gần 16% mỗi năm. Dự kiến trong giai đoạn 2018-2020, FPT vẫn giữ vững mức tăng trưởng khoảng 18% và đạt quy mô hơn 50.000 người vào năm 2020. FPT luôn là một trong số ít các công ty Việt Nam được vinh danh trong các giải thưởng về chính sách đào tạo và môi trường làm việc.
Trước đó, Tập đoàn nhận giải Top 100 môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam năm 2015, Môi trường làm việc tốt và Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc (Vietnam HR Awards 2014 và 2016); Top 5 nhà tuyển dụng được khao khát nhất Việt Nam (Jobstreet); Nhà tuyển dụng dụng được ưa thích nhất trong lĩnh vực CNTT tại Việt Nam (CareerBuilder).
| Ra đời trong lòng doanh nghiệp, với sứ mệnh “Cung cấp năng lực cạnh tranh toàn cầu cho đông đảo người học, góp phần mở mang bờ cõi trí tuệ đất nước”, triết lý giáo dục “Giáo dục đào tạo là tổ chức và quản trị việc tự học của người học”, Đại học FPT hướng tới xây dựng mô hình của một trường Đại học thế hệ mới; gắn liền đào tạo với thực tiễn cuộc sống và nhu cầu nhân lực của đất nước, góp phần đưa Giáo dục Việt Nam tiến tới ngang tầm các nước trên thế giới. Hàng năm, Đại học FPT hàng năm cung cấp nguồn lực chất lượng cao cho các tập đoàn hàng đầu của Việt Nam và tập đoàn đa quốc gia. 100% sinh viên Đại học FPT đều có cơ hội làm việc tại Tập đoàn FPT. |