Giải thưởng phản ánh những nỗ lực không ngừng của Tập đoàn FPT để xây dựng môi trường làm việc kiểu mới, tạo mọi điều kiện cho nhân viên phát triển tài năng. Cán bộ nhân viên FPT thường xuyên được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm để phát triển tối đa tiềm năng, trở thành một phiên bản “tốt nhất” của chính mình.
Theo Danh sách Top 100 Nơi làm việc tốt nhất năm 2020 vừa được Anphabe công bố, FPT là công ty đứng đầu trong ngành Công nghệ Thông tin/ Phần mềm & Ứng dụng/ Thương mại Điện tử và đứng trong Top 50 Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu Nhà Tuyển dụng hấp dẫn năm 2020. Giải thưởng phản ánh những nỗ lực không ngừng của Tập đoàn FPT để xây dựng môi trường làm việc kiểu mới, tạo mọi điều kiện cho nhân viên phát triển tài năng.
Ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự FPT cho biết: “Với triết lý con người là tài sản quý giá nhất, là giá trị cốt lõi tạo nên một FPT ‘Chủ động – Đổi mới – Sáng tạo’, FPT luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc, hệ thống chính sách phù hợp và mang lại lợi ích cao nhất cho CBNV. Với định hướng chiến lược tiên phong chuyển đổi số, FPT luôn chào đón các nhân tài tại Việt Nam và trên toàn cầu cùng phát triển các sản phẩm, giải pháp công nghệ để giải những bài toán khó trong các lĩnh vực kinh tế, xã hội, góp phần thúc đẩy phát triển nền kinh tế số, xã hội số”.
Ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự FPT (ở giữa) nhận giải thưởng tại Lễ trao giải
Với quy mô gần 30.000 nhân sự, trong suốt hơn 30 năm qua, FPT luôn chú trọng xây dựng, duy trì môi trường làm việc Chủ động – Đổi mới – Sáng tạo với các giá trị văn hóa doanh nghiệp độc đáo. Các cán bộ nhân viên (CBNV) thường xuyên được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm để phát triển tối đa tiềm năng, trở thành một phiên bản “tốt nhất” của chính mình.
Năm 2019, nhân sự trẻ dưới 30 tuổi chiếm 68,6% tổng quy mô nhân sự của công ty, tương đương 19.731 người. 81,5% số quản lý của FPT có độ tuổi dưới 40.
Với định hướng tiên phong chuyển đổi số, song song với việc đầu tư nghiên cứu phát triển công nghệ mới, FPT luôn chú trọng đào tạo cho mọi CBNV, đặc biệt là đào tạo kiến thức chuyên môn, kiến thức công nghệ để nâng cao năng lực theo chuẩn mực quốc tế. Năm 2019, FPT đã dành mức ngân sách 74,9 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo, trung bình 77 giờ/người/năm. Thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, CBNV còn được trang bị kỹ năng mềm, cập nhật các xu hướng công nghệ và kinh doanh được tổng hợp từ những dự án thực hiện với nhiều đối tác hàng đầu thế giới. Trong năm 2019, FPT có hơn 2.500 CBNV công tác trên nhiều quốc gia trên thế giới như Nhật Bản, Mỹ, Pháp, Đức, Singapore…
FPT luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc kiểu mới, tạo mọi điều kiện cho nhân viên phát triển tài năng
Để giúp mỗi cá nhân phát triển tối đa tiềm năng, trở thành một phiên bản “tốt nhất” của chính mình, môi trường làm việc kiểu mới tại FPT không chỉ dừng lại ở việc xây dựng chiến lược cốt lõi phát triển doanh nghiệp mà còn được hiện thực hóa trong môi trường làm việc tân tiến, hiện đại. Với 07 khu campus trên toàn quốc được thiết kế bao gồm cả khu vực làm việc, không gian mở thư giãn và các khu vực thể thao, giải trí…theo mô hình của các công ty công nghệ lớn trên thế giới, FPT mang đến cho CBNV một không gian làm việc năng động, sáng tạo và gần gũi với thiên nhiên.
Để mỗi CBNV phát huy khả năng sáng tạo, hiện thực hóa đam mê và thăng tiến song hành cùng với sự phát triển của Công ty, FPT đã và đang triển khai chính sách thúc đẩy sáng tạo, “khởi nghiệp” trong lòng doanh nghiệp. Trong 3 năm qua, chương trình iKhiến – Giải thưởng tôn vinh các sáng tạo của CBNV của FPT đã thu hút được gần 400 ý tưởng, dự án sáng tạo dự thi, trong đó có 9 sáng kiến được đưa vào triển khai trên toàn Tập đoàn, mang lại gần 200 tỷ đồng doanh thu. Một số sáng kiến tiêu biểu đã được Tập đoàn hỗ trợ về vốn, nguồn lực và khách hàng để phục vụ khách hàng toàn cầu như: Nền tảng tự động hóa quy trình nghiệp vụ akaBot.
FPT cũng đặc biệt chú trọng và đổi mới Chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của CBNV với phương châm tạo cơ hội để mỗi người có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất – phong phú về tinh thần”. Chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho FPT; Cạnh tranh theo thị trường; Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc; Công bằng và minh bạch. Thông qua việc xây dựng Hệ thống tôn vinh, khen thưởng các cá nhân xuất sắc cấp Tập đoàn và Công ty thành viên, FPT mong muốn mỗi nhân viên sẽ được phát huy toàn diện các yếu tố để trở thành phiên bản hoàn thiện nhất.
Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất” được Anphabe – Công ty tiên phong tại Việt Nam về giải pháp Thương hiệu Nhà Tuyển dụng toàn diện, sở hữu và điều hành Mạng cộng đồng nghề nghiệp cấp quản lý lớn nhất tại Việt Nam thực hiện dựa trên khảo sát hơn 70.000 đáp viên trong độ tuổi lao động. Anphabe đưa ra 40 tiêu chí đánh giá, phân theo 6 nhóm gồm: Danh tiếng công ty, Chất lượng công việc và Cuộc sống, Lãnh đạo và Quản lý, Tưởng thưởng, Cơ hội phát triển, Văn hóa và Môi trường. Đây là năm thứ 8 Anphabe thực hiện khảo sát và đưa ra xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất. Hoạt động thường niên này đã trở thành nguồn thông tin quý giá về xu hướng nhân sự cũng như định vị thương hiệu Nhà Tuyển dụng uy tín dành cho người lao động trên thị trường.
Theo Kênh14, NLD